Công ty cần lưu ý ba điểm sau:
1) Có chứng từ thực tế chi trả từ công ty;
2) Có khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho khoản thưởng đầy đủ;
3) Khoản thưởng đó phải được quy định cụ thể điều kiện thưởng và mức hưởng ở một trong các loại giấy tờ như Hợp đồng lao động, Quy chế tài chính, Quy chế thưởng.