admin, Author at CÔNG TY TNHH HR DEPT. VIỆT NAM - Page 2 of 8

Author Archives: admin

DỊCH VỤ NHÂN SỰ THEO NHU CẦU TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ LẠT VÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – VIỆT NAM

CÔNG TY TNHH HR DEPT. VIỆT NAM cung cấp dịch vụ tư vấn quản trị nguồn nhân lực cho các Khách hàng tại Thành phố Đà Lạt và Thành phố Hồ Chí Minh, cụ thể như sau:   • Tư vấn các vấn đề liên quan đến Hợp đồng lao động; Employment Contract Issues Consulting; […]

DỊCH VỤ NHÂN SỰ DO CÔNG TY TNHH HR DEPT. VIỆT NAM CUNG CẤP Ở VIỆT NAM

Quản lý nguồn nhân lực (HR) là một chức năng quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào để đảm bảo sử dụng hiệu quả lực lượng lao động của mình. Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh khốc liệt ngày nay, các công ty cần đi trước đối thủ bằng cách tập trung […]

THAM KHẢO QUY ĐỊNH VỀ NGHĨA VỤ THUẾ VÀ BHXH ĐỐI VỚI MỘT SỐ KHOẢN PHỤ CẤP PHỔ BIẾN TRONG BẢNG LƯƠNG VIỆT NAM

Tiền ăn Không chịu thuế với số tiền tối đa là 730.000 VND mỗi tháng và tất cả đều không chịu BHXH, BHYT, BHTN Xăng xe / đi lại Chịu thuế và không chịu BHXH, BHYT, BHTN Điện thoại Không chịu thuế và không chịu BHXH, BHYT, BHTN Nhà ở Chịu thuế và không chịu […]

DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG CHO CÔNG TY CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI (FDI) TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ LẠT, VIỆT NAM

Dịch vụ tính lương là một thành phần thiết yếu của bất kỳ doanh nghiệp nào, kể cả những doanh nghiệp hoạt động ở nước ngoài như Việt Nam. Đối với các nhà đầu tư nước ngoài muốn thành lập công ty tại Thành phố Đà Lạt, có một số lưu ý quan trọng khi […]

NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ VĂN PHÒNG ẢO CHUYÊN NGHIỆP CHO CÔNG TY FDI TẠI TP ĐÀ LẠT, VIỆT NAM

Dịch vụ văn phòng ảo là một lựa chọn tuyệt vời cho các công ty FDI cần hiện diện thực tế tại Việt Nam mà không cần phải duy trì văn phòng truyền thống. Các nhà cung cấp dịch vụ văn phòng ảo đem lại nhiều loại dịch vụ khác nhau để hỗ trợ doanh […]

LƯU Ý ĐỐI VỚI CÔNG TY KHI SẮP KẾT THÚC HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC / HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NHÂN VIÊN

Căn cứ Bộ Luật Lao Động 2019: … Điều 20. Loại hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời […]

CHÍNH SÁCH BHXH TRƯỜNG HỢP ĐI LÀM LẠI SỚM TRƯỚC KHI HẾT THỜI HẠN NGHỈ THAI SẢN

Theo quy định tại điểm c, khoản 2 Điều 12 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã […]

ĐIỂM LƯU Ý VỀ HỒ SƠ CHỨNG MINH NGƯỜI PHỤ THUỘC (CÒN TRONG ĐỘ TUỔI LAO ĐỘNG) MẮC BỆNH KHÔNG CÓ KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG

Căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật […]

THAM KHẢO CHÍNH SÁCH BHXH TRƯỜNG HỢP GỘP THỜI GIAN THỬ VIỆC TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

BHXH TP.HCM cho biết, căn cứ luật BHXH năm 2014, bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản liên quan, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp động lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH […]